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Organisations- und Personalentwicklung

Implementierung von Konfliktmanagementsystemen
Konflikte verursachen hohe Kosten durch kontraproduktives Verhalten, Fehlzeiten, Verlust von Aufträgen uvm. Durch ein innerbetriebliches Konfliktmanagementsystem stellen Sie sicher, dass Konflikte rasch und produktiv bearbeitet werden. Dies führt zu einer Entlastung von Führungskräften und MitarbeiterInnen, verbessert das Betriebsklima und reduziert Krankenstände sowie Fluktuation.

Kalender

Kommunikation und Feedback
Kommunikation und Feedback sind wesentliche Faktoren der Unternehmenskultur, der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Konfliktprävention. Durch geeignete Kommunikationsstrukturen und kompetentes Feedback wird eine ständige Weiterentwicklung des Unternehmens und der MitarbeiterInnen ermöglicht.

Change Management
Damit Change Management Prozesse gelingen, braucht es eine Mobilisierung der MitarbeiterInnen, den richtigen Umgang mit auftretendem Widerstand und eine förderliche Informationspolitik. Je nach Umfang und Komplexität erarbeite ich mit Ihnen geeignete Strategien, begleite Sie durch den Veränderungsprozess und coache Ihr Projektteam, damit dieses die Herausforderungen gut und kompetent bewältigen kann.

Zeitung

Gesundes Führen
Führungskräfte haben gemeinsam mit der Unternehmenskultur einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen und somit in weiterer Folge auf deren Motivation und Produktivität. Nutzen Sie dieses Potential und erhöhen Sie die MitarbeiterInnenzufriedenheit und senken Sie Arbeitsausfälle und Fehlerraten!

Internationale Zusammenarbeit

Internationale Organisations- und Personalentwicklung
Mit steigender internationaler Tätigkeit steigt auch die Notwendigkeit für interkulturelle Kompetenzen. Strategien und Prozesse müssen für Mutter- und Tochterunternehmen entwickelt und eine Balance aus Autonomie und Übernahme vorhandener Strukturen gefunden werden. Die Diversität stellt eine Herausforderung dar, die großes Potential bietet, wenn es gelingt sie produktiv zu nutzen.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeit kann unter den richtigen Bedingungen als Ressource dienen und sich positiv auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen auswirken. Eine gesunde Unternehmenskultur verschafft Ihrem Unternehmen einen entscheidenen Wettbewerbsvorteil. Sie erhöht die Motivation, Kreativität und Loyalität Ihrer MitarbeiterInnen und kann für die Akquise von Fachkräften ausschlaggebend sein.

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