Personalentwicklung

Ich brauche kein Feedback von meinen Mitarbeitern!

Es gibt viele Führungskräfte, die sich Feedback wünschen, aber nicht bekommen. MitarbeiterInnen geben Ihren Führungskräften nicht immer gerne Feedback. Bei kritischem Feedback befürchten sie eine Verschlechterung der Beziehung und negative Auswirkungen auf die eigene Karriere. Bei positivem Feedback sehen sie die Gefahr, von KollegInnen als jemand gesehen zu werden, der dadurch versucht voranzukommen. Kürzlich habe …

Ich brauche kein Feedback von meinen Mitarbeitern! Weiterlesen »

Herausforderungen bei der Einführung von Feedbackgesprächen

Herausforderungen bei der Einführung von Feedbackgesprächen

Feedbackgespräche bieten ein großes Potential für ein Unternehmen (mehr zum Nutzen von Feedback finden Sie hier). Es gibt jedoch bei der Einführung einige Herausforderungen, die bedacht werden müssen. So ist es möglich, dass Personen kein Feedback hören oder kein Feedback geben wollen, der Sinn der Feedbackgespräche nicht gesehen wird oder die geeigneten Rahmenbedingungen nicht gegeben …

Herausforderungen bei der Einführung von Feedbackgesprächen Weiterlesen »

10 geniale Coachingfragen

10 geniale Coachingfragen für das Mitarbeitergespräch

Als Führungskraft oder PersonalentwicklerIn leiten Sie die Gespräche mit Ihren MitarbeiterInnen. Das bedeutet, dass es an Ihnen liegt, durch die richtigen Fragen das Gespräch und die Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen zu lenken. Durch die richtigen Fragetechniken öffnen Sie Türen, deeskalieren Konflikte, motivieren, unterstützen, regen zum Nachdenken an und erfragen wesentliche Informationen. Was bedeutet “richtige” Frage? Es …

10 geniale Coachingfragen für das Mitarbeitergespräch Weiterlesen »

Umgang mit Widerstand

10 Tipps für den Umgang mit Widerstand in Change-Prozessen

Es gibt viele Gründe für Widerstand in Change-Projekten. So ist Widerstand oftmals ein Zeichen für Unsicherheit und Angst vor Veränderungen1 2 5  oder lässt sich auf die Befürchtung negativer Konsequenzen zurückführen. Nachfolgend finden Sie 10 Tipps für den Umgang mit Widerstand in Change Management-Projekten.   1. Versuchen Sie nicht, jede Form von Widerstand zu vermeiden …

10 Tipps für den Umgang mit Widerstand in Change-Prozessen Weiterlesen »

Vorteile von Konflikten in Unternehmen

Vorteile von Konflikten: Wie Auseinandersetzungen ein Unternehmen weiterbringen

  Konflikte werden in Unternehmen oft als mühsam erlebt. Doch Auseinandersetzungen bieten überraschend viele Chancen und Möglichkeiten für Unternehmen, wenn sie gut bearbeitet werden. Ein Unternehmen, das über eine entsprechende Konfliktkultur verfügt, kann die Vorteile von Konflikten für sich nutzen und sich weiterentwickeln.   Ohne Konflikt gibt es keine Veränderung Projektverantwortliche von Change Management-Projekten haben diese …

Vorteile von Konflikten: Wie Auseinandersetzungen ein Unternehmen weiterbringen Weiterlesen »

Gründe für Feedback

Feedback in Unternehmen: 8 Gründe, warum Sie noch heute damit starten sollten

Wollen Sie Ausfälle und Fehlerraten reduzieren? Soll sich Ihr Unternehmen weiterentwickeln? Wollen Sie dauerhaft erfolgreich sein? Wollen Sie die Gesundheit und die Motivation im Unternehmen fördern? Dann beginnen Sie noch heute damit, Feedback in Ihren beruflichen Alltag zu integrieren! Nachfolgend finden Sie 8 Vorteile von Feedback im Detail: 1. Feedback stärkt die Gesundheit Kompetentes Feedback …

Feedback in Unternehmen: 8 Gründe, warum Sie noch heute damit starten sollten Weiterlesen »

So bringen Ihnen Projektevaluationen wirklich etwas

Was kann eine Evaluation bewirken? Evaluationsschleifen in Veränderungsprojekten führen zu einer höheren Beteiligung und damit Selbstverantwortung der MitarbeiterInnen, da diese erleben, dass Sie in gewissem Maße Einfluss auf das Projekt nehmen können. Evaluationen ermöglichen Ihnen außerdem, möglichst frühzeitig Verbesserungspotentiale zu nutzen. Und noch ein wichtiger Punkt: Sie schaffen im Unternehmen ein Klima, in dem die …

So bringen Ihnen Projektevaluationen wirklich etwas Weiterlesen »

13 Tipps für hilfreiches Feedback, das auch wirklich ankommt

Feedback zu geben, ist manchmal gar nicht so einfach. Wie können Sie sagen, was Sie denken, ohne dass sich der/die andere gleich angegriffen fühlt? Wie können Sie erreichen, dass Ihre Rückmeldungen auch wirklich gehört werden?Tipps für das kompetente Reagieren auf Feedback als FeedbacknehmerIn finden Sie hier. Sie haben vielleicht schon mal die Aussage gehört: “Feedback …

13 Tipps für hilfreiches Feedback, das auch wirklich ankommt Weiterlesen »