Be yourself. Be your best.

Außergewöhnliche Unternehmen professionell entwickeln

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Was uns an der Zusammenarbeit mit Elisabeth am Besten gefallen hat, ist sie als Person, ihre Art: authentisch, geradlinig, professionell und gleichzeitig auf Augenhöhe! ​

HR Team

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Großunternehmen

Besser arbeiten - Besser leben!

wirklich etwas bewegen

Ziel meiner Arbeit ist es, außergewöhnliche Unternehmen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Gemeinsam zu erreichen, dass MitarbeiterInnen in der Arbeit Sinn erleben, einen Beitrag leisten, Erfolge feiern, sich weiterentwickeln und sich wohlfühlen können.

Als Arbeitspsychologin, Mediatorin und Coach arbeite ich mit Personen, die wirklich etwas bewegen wollen. Personen, die außergewöhnliche Projekte umsetzen. Personen, die danach streben, die beste Version von sich zu sein.

Meine Aufgabe ist es, Sie dabei zu unterstützen. Sicherzustellen, dass Ihr Vorhaben auch den gewünschten Erfolg bringt. Sie anzufeuern, Sie zu fordern. Da zu sein und Sicherheit zu geben, wenn es schwierig wird. Mit Ihnen die Werkzeuge und Strategien zu finden, die perfekt zu Ihnen und Ihrer Situation passen. 

 

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Wenn Elisabeth bei einem Projekt dabei ist, mach ich mir keine Sorgen mehr. Sie behält den Überblick, deeskaliert fast unmerklich schwierige Situationen, sorgt dafür, dass jeder gehört wird und hat immer wieder neue Ideen für Prozesse. Sie gibt mir so viel Sicherheit und ich bin unendlich dankbar für diese Partnerschaft!

Prozessmanager

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Großunternehmen

Wie kann ich Sie unterstützen?

Bereit, Ihr Ziel zu erreichen?

Wir beginnen immer mit einer unverbindlichen und kostenlosen Erstberatung. So haben Sie die Möglichkeit, mich und meine Arbeitsweise kennenzulernen und wir können gemeinsam überlegen, ob ich die richtige Ansprechpartnerin für Ihr Anliegen bin. Sie verlassen die Erstberatung auf jeden Fall mit einem konkreten Fahrplan für Ihr weiteres Vorgehen.

Entwicklung außergewöhnlicher unternehmenskulturen

Wollen Sie ein konfliktfestes, innovatives, attraktives, produktives und gesundes Unternehmen? 
Wollen Sie einen Veränderungsprozess bestmöglich leiten?

Kompetentes Konfliktmanagement

Gibt es gerade eine angespannte Situation in Ihrem Team? Wollen Sie die Konfliktlösekompetenzen in Ihrem Unternehmen erhöhen? 
Befinden Sie sich selbst in einer herausfordernden Situation und wollen diese bestmöglich lösen?

Unterstützung für Führungskräfte

Stehen Sie vor einem schwierigen Gespräch? Wollen Sie Ihre Ziele leichter erreichen? Möchten Sie die Sicherheit, dass Sie als Führungskraft auf dem richtigen Weg sind?

Unterstützung für MitarbeiterInnen

Wollen Sie eine professionelle Weiterentwicklung ermöglichen? Möchten Sie wissen, was Ihr Team gerade braucht? Steht Ihr Team vor Veränderungen, die sie bestmöglich umsetzen wollen?

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Wenn Elisabeth bei einem Projekt dabei ist, mach ich mir keine Sorgen mehr. Sie behält den Überblick, deeskaliert fast unmerklich schwierige Situationen, sorgt dafür, dass jeder gehört wird und hat immer wieder neue Ideen für Prozesse. Sie gibt mir so viel Sicherheit und ich bin unendlich dankbar für diese Partnerschaft!

HR Manager

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Großunternehmen

Was eine Zusammenarbeit mit mir bedeutet

was meine arbeit ausmacht

Professionalität

Professionelles Arbeiten ist mir besonders wichtig. Ich arbeite nach den neuesten wissenschaftlichen Standards, ich nehme mir so viel Zeit wie es braucht, um gute Lösungen zu entwickeln und nehme meine Rolle als externe, allparteiliche Expertin sehr ernst.

auf augenhöhe

Ich sehe es als Privileg als Arbeitspsychologin Einblick in Ihr Team und Ihr Unternehmen zu bekommen. Ich schätze Sie als ExpertIn für Ihren Bereich. Sie erhalten von mir keinerlei Belehrungen, Beurteilungen oder Verurteilungen. Ich sehe unsere Beziehung als Partnerschaft.

individuelle Lösungen

Sie kennen Ihr Team und Unternehmen am besten kennen. Unsere gemeinsame Arbeit baut auf Ihren Ideen, Ihrer Intuition und Ihrem Wissen auf. Ich unterstütze Sie mit meiner Expertise und Erfahrung, um die bestmögliche Lösung für Sie zu entwickeln.

ihr nutzen steht im vordergrund

Unternehmen müssen profitabel sein, um auch in Zukunft existieren zu können. Ich achte darauf, dass Sie jederzeit die Kontrolle über die Maßnahmen haben und diese anhand von Evaluationen beurteilen können. Ich schlage Ihnen Maßnahmen nur dann vor, wenn Sie von diesen einen ROI von mindestens 1:2 erwarten können, in den meisten Fällen beträgt dieser mindestens 1:10.

vertraulichkeit

Als Psychologin bin ich zu absoluter Verschwiegenheit verpflichtet. Von mir erfährt keiner, dass wir uns überhaupt kennen, geschweige denn, zu welchen Themen wir zusammengearbeitet haben. Unsere Partnerschaft soll ein sicherer Raum sein, in dem Sie ganz Sie selbst sein können und sich zu allem austauschen können, ohne dass hiervon jemand erfährt.

ein breiter werkzeugkoffer

Für Ihre Zielerreichung steht Ihnen meine gesamte Expertise als Arbeitspsychologin, Mediatorin, Coach und Trainerin zur Verfügung. Durch diesen breiten Werkzeugkoffer kann ich flexibel auf Anforderungen reagieren. Wenn also beispielsweise in einem Teamworkshop ein Konflikt auftritt, kann ich diesen rasch abfangen und deeskalieren. Die breite Auswahl an Methoden ermöglicht es mir auch gezielt die passenden Strategien für Ihre Situation und Ihr Ziel auszuwählen.

Feedback meiner KundInnen in Zahlen

Wie die Zusammenarbeit mit mir im Durchschnitt bewertet wird

Wie bewertest du den Workshop mit Elisabeth? 1=Ausgezeichnet, 2=Sehr gut, 3=Gut, 4=Befriedigend, 5=Genügend, 6=Nicht genügend

5

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit auf einer Skala von 0-10, dass du Elisabeth einem Kollegen/einer Kollegin als Coach/Mediatorin weiterempfehlen wirst?

0

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit auf einer Skala von 0-10, dass du Elisabeth für die Begleitung von Veränderungsprojekten empfehlen wirst?

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Feedback

Das sagen meine Kunden

Foto Johannes Metzler Bachmann electronic
Am besten hat mir die disziplinierte Fokussierung auf die Kernfrage gefallen (auch wenn es wahrscheinlich manchmal schwer fiel).
logo bachmann
Mag. (FH) Johannes Metzler
Personalmanagement, Bachmann electronic GmbH
Der Hauptgrund für mich, Elisabeth Krüger weiterzuempfehlen, ist ihre Professionalität, einerseits im Umgang mit uns als Auftraggeber, andererseits im Umgang mit der Gruppe, was auch unter den gegebenen Voraussetzungen nicht einfach war.​
Mag. Andreas Prenn
Gemeinde Rankweil
Harald Dörler_verkleinert
Durch die Zusammenarbeit wurden einige persönliche- oder Teamkonflikte - speziell durch Coachings - gelöst und verbessert. Die Coachings haben auch einzelnen Mitarbeitern in der individuellen Entwicklung geholfen und diese gestärkt. Die Trainings haben Orientierung und Sicherheit in speziellen Themen (z.B. Feedbacks geben, Umgang mit Konflikten) gegeben, die Workshops Klarheit was teaminterne Zusammenarbeit anbelangt.
Harald Dörler
Human Resources, OMICRON electronics GmbH

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