May 2016 – Dardo Consulting

Vorteile von Konflikten: Wie Auseinandersetzungen ein Unternehmen weiterbringen

4 Comments / Konfliktmanagement / Elisabeth Krüger

Konflikte werden in Unternehmen oft als mühsam erlebt. Doch Auseinandersetzungen bieten überraschend viele Chancen und Möglichkeiten für Unternehmen, wenn sie gut bearbeitet werden. Ein Unternehmen, das über eine entsprechende Konfliktkultur verfügt, kann die Vorteile von Konflikten für sich nutzen und sich weiterentwickeln. Ohne Konflikt gibt es keine Veränderung Projektverantwortliche von Change Management-Projekten haben diese […]

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Positive Kommunikation: Gemeinsam feiern!

7 Comments / Kommunikation / Elisabeth Krüger

Wie reagieren Sie, wenn jemand Ihnen von seinem Erfolg erzählt? Sehr oft reagieren wir zwar nicht negativ, aber auch nicht ganz so konstruktiv wie wir könnten. So gratulieren wir beispielsweise, fragen aber nicht nach. Dadurch verlieren wir eine tolle Chance. Positive Kommunikation ermöglicht, dass wir schöne Momente gemeinsam feiern und positive Emotionen verstärken sowie verlängern.

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Feedback annehmen: So reagieren Sie kompetent auf Feedback!

5 Comments / Business, Kommunikation / Elisabeth Krüger

Zu Feedbackgesprächen gehört nicht nur das Geben von Feedback, sondern auch das Annehmen von Feedback. Wie reagiert man eigentlich richtig auf Feedback? Gibt es auch Feedbackregeln für FeedbacknehmerInnen? Feedback annehmen und reflektieren ist nicht immer einfach. Anschließend finden Sie Tipps für ein kompetentes und professionelles Reagieren auf Feedback im Arbeitsontext. Tipps für das Geben von

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Umgang mit Konflikten: Ein Guide für Führungskräfte

2 Comments / Konfliktmanagement / Elisabeth Krüger

Viele Konflikte werden von den Betroffenen selbständig und kompetent gelöst. Bei manchen Konflikten, sind jedoch Unternehmensleitung und Führungskräfte gefragt, einzugreifen und die passenden Maßnahmen für den Umgang mit Konflikten zu treffen, um negative Folgen und Konfliktkosten zu vermeiden bzw. einzudämmen. Maßnahmen für den Umgang mit Konflikten im Team lassen sich in vier Gruppen einteilen: trennende, sachbezogene, personenbezogene

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Konflikt als Chance: 5 Gründe, einem Streit nicht aus dem Weg zu gehen

1 Comment / Zeit- und Selbstmanagement / Elisabeth Krüger

Wenn Sie an Konflikte denken, was fällt Ihnen dann als Erstes ein? Ein ungutes Gefühl, Verletzungen und unangenehme Situationen? Dann geht es Ihnen so wie den meisten Menschen. Doch wie alles, haben auch Konflikte positive Folgen und unter bestimmten Bedingungen kann ein Konflikt als Chance gesehen werden. Ein Hinweis noch vorweg: Nicht jeder Konflikt muss

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Was Seiten und Ohren mit Missverständnissen zu tun haben

3 Comments / Kommunikation / Elisabeth Krüger

Artikel überarbeitet: 12.12.16 Haben Sie sich schon mal mit Ihrer Frau gestritten und gar nicht verstanden, wie der Streit eigentlich anfing? Hatten Sie schon einmal das Gefühl, dass Sie und Ihr Chef völlig aneinander vorbeireden? Haben Sie schon einmal völlig überraschend beleidigte Reaktionen auf eine Aussage erhalten? Möglicherweise ist Ihnen Folgendes passiert. Schauen wir uns

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Feedback in Unternehmen: 8 Gründe, warum Sie noch heute damit starten sollten

3 Comments / Business, Kommunikation / Elisabeth Krüger

Wollen Sie Ausfälle und Fehlerraten reduzieren? Soll sich Ihr Unternehmen weiterentwickeln? Wollen Sie dauerhaft erfolgreich sein? Wollen Sie die Gesundheit und die Motivation im Unternehmen fördern? Dann beginnen Sie noch heute damit, Feedback in Ihren beruflichen Alltag zu integrieren! Nachfolgend finden Sie 8 Vorteile von Feedback im Detail: 1. Feedback stärkt die Gesundheit Kompetentes Feedback

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