Elisabeth Krüger

As a certified IO-psychologist and Mediator, I help companies to create the best workplaces possible. Work should be a place where you experience success, meaning, and positive relationships. A place where you get to be the best version of yourself!

Feedback-Artikel in “Gesunde Arbeit”

In der neuen Ausgabe des Magazins “Gesunde Arbeit” finden Sie meinen Artikel zum Thema “Feedback in Unternehmen – das Potential nutzen”. Sie erfahren darin, warum Feedback so wichtig für Unternehmen ist, was es für eine gute Feedbackkultur braucht und wie Sie aus dem Lob “Der Bericht war gut” ein hilfreiches und motivierendes Feedback machen! Das […]

Vortrag Feedback in Unternehmen – das Potential nutzen

Ich wurde von der Wirtschaftskammer angefragt, ob ich beim 28. Treffen des Unternehmensnetzwerkes betriebliche Gesundheitsförderung (eine Kooperation von AK Vorarlberg, WK Vorarlberg und Fonds gesunde Betriebe Vorarlberg) einen Expertenvortrag zum Thema Feedback halten könnte. Ich habe gerne zugesagt, da ich weiß, dass es in Bezug auf Feedback in vielen Unternehmen ein noch ungenutztes Potential gibt. Feedback motiviert, […]

Ich brauche kein Feedback von meinen Mitarbeitern!

Es gibt viele Führungskräfte, die sich Feedback wünschen, aber nicht bekommen. MitarbeiterInnen geben Ihren Führungskräften nicht immer gerne Feedback. Bei kritischem Feedback befürchten sie eine Verschlechterung der Beziehung und negative Auswirkungen auf die eigene Karriere. Bei positivem Feedback sehen sie die Gefahr, von KollegInnen als jemand gesehen zu werden, der dadurch versucht voranzukommen. Kürzlich habe […]

Produktivitätstipps

Die besten Produktivitätstipps aus Zeitmanagement, Coaching, Visualisierung und Mediation!

Kennen Sie so Tage an denen irgendwie nichts vorwärtsgeht? Wo Sie stundenlang vor dem Computer sitzen und sich abends fragen, was Sie eigentlich gemacht haben? Unproduktive Tage sind unglaublich frustrierend. Ihre To Do-Liste ist am Ende des Tages nicht wirklich kürzer, aber Sie haben sich – im Gegensatz zu Urlaubstagen – auch nicht in die Hängematte […]

So kommen auch andere mit Ihrer Persönlichkeitsentwicklung klar

Ein Teilnehmer des 7 Wochen “Ich fühl’ mich gut!”-Programms hat mich ein Thema gebracht, das so wichtig ist und gleichzeitig nur selten beachtet wird. Was passiert mit Ihrem Umfeld, wenn Sie sich weiterentwickeln, neue Verhaltensweisen erlernen und Rahmenbedingungen ändern? Nicht immer reagieren Familie und Freunde positiv auf Veränderungen. Besonders nicht, wenn sie nicht gefragt oder involviert […]

Konfliktmanagementsystem Vorteile

10 Gründe, ein Konfliktmanagementsystem einzuführen

Würden Sie Konflikte in Ihrem Unternehmen gerne systematisch und kompetent lösen? Dann bietet sich vielleicht eine Form von innerbetrieblichem Konfliktmanagementsystem für Sie an.Ein innerbetriebliches Konfliktmanagementsystem ist ein Paket an koordinierter Maßnahmen, die direkt in die Unternehmenskultur implementiert werden. Es ermöglicht die systematische Bearbeitung auftretender Konflikte. Jeder weiß genau, wann wer Ansprechpartner ist und welcher Prozess […]

Herausforderungen bei der Einführung von Feedbackgesprächen

Herausforderungen bei der Einführung von Feedbackgesprächen

Feedbackgespräche bieten ein großes Potential für ein Unternehmen (mehr zum Nutzen von Feedback finden Sie hier). Es gibt jedoch bei der Einführung einige Herausforderungen, die bedacht werden müssen. So ist es möglich, dass Personen kein Feedback hören oder kein Feedback geben wollen, der Sinn der Feedbackgespräche nicht gesehen wird oder die geeigneten Rahmenbedingungen nicht gegeben […]