In den meisten Unternehmen gibt es noch ein ziemlich großes Potential, was positives Feedback angeht. Selbst die Führungskräfte, die eigentlich wissen, dass “Nicht geschimpft ist genug gelobt” nicht ausreicht, tun sich oft schwer in der Umsetzung. Positives Feedback ist eines der ersten Dinge, das im Alltagsstress untergeht. Dabei kostet es nicht viel Zeit, ist nicht […]
In der neuen Ausgabe des Magazins “Gesunde Arbeit” finden Sie meinen Artikel zum Thema “Feedback in Unternehmen – das Potential nutzen”. Sie erfahren darin, warum Feedback so wichtig für Unternehmen ist, was es für eine gute Feedbackkultur braucht und wie Sie aus dem Lob “Der Bericht war gut” ein hilfreiches und motivierendes Feedback machen! Das […]
Ich wurde von der Wirtschaftskammer angefragt, ob ich beim 28. Treffen des Unternehmensnetzwerkes betriebliche Gesundheitsförderung (eine Kooperation von AK Vorarlberg, WK Vorarlberg und Fonds gesunde Betriebe Vorarlberg) einen Expertenvortrag zum Thema Feedback halten könnte. Ich habe gerne zugesagt, da ich weiß, dass es in Bezug auf Feedback in vielen Unternehmen ein noch ungenutztes Potential gibt. Feedback motiviert, […]
Es gibt viele Führungskräfte, die sich Feedback wünschen, aber nicht bekommen. MitarbeiterInnen geben Ihren Führungskräften nicht immer gerne Feedback. Bei kritischem Feedback befürchten sie eine Verschlechterung der Beziehung und negative Auswirkungen auf die eigene Karriere. Bei positivem Feedback sehen sie die Gefahr, von KollegInnen als jemand gesehen zu werden, der dadurch versucht voranzukommen. Kürzlich habe […]
Kennen Sie so Tage an denen irgendwie nichts vorwärtsgeht? Wo Sie stundenlang vor dem Computer sitzen und sich abends fragen, was Sie eigentlich gemacht haben? Unproduktive Tage sind unglaublich frustrierend. Ihre To Do-Liste ist am Ende des Tages nicht wirklich kürzer, aber Sie haben sich – im Gegensatz zu Urlaubstagen – auch nicht in die Hängematte […]
Ein Teilnehmer des 7 Wochen “Ich fühl’ mich gut!”-Programms hat mich ein Thema gebracht, das so wichtig ist und gleichzeitig nur selten beachtet wird. Was passiert mit Ihrem Umfeld, wenn Sie sich weiterentwickeln, neue Verhaltensweisen erlernen und Rahmenbedingungen ändern? Nicht immer reagieren Familie und Freunde positiv auf Veränderungen. Besonders nicht, wenn sie nicht gefragt oder involviert […]
Würden Sie Konflikte in Ihrem Unternehmen gerne systematisch und kompetent lösen? Dann bietet sich vielleicht eine Form von innerbetrieblichem Konfliktmanagementsystem für Sie an.Ein innerbetriebliches Konfliktmanagementsystem ist ein Paket an koordinierter Maßnahmen, die direkt in die Unternehmenskultur implementiert werden. Es ermöglicht die systematische Bearbeitung auftretender Konflikte. Jeder weiß genau, wann wer Ansprechpartner ist und welcher Prozess […]
Wie glücklich und zufrieden wir sind, hängt von vielen Faktoren ab. Manche Faktoren, wie Gene und bisher Erlebtes können wir nicht oder nur geringfügig ändern. Es gibt jedoch einen großen Teil, den Sie beeinflussen können! Da nur fünf Minuten am Tag einen riesen Unterschied machen können und das Glückstraining wirklich Spaß macht, möchte ich Ihnen […]
Wow, was für ein Jahr! Letztes Jahr um diese Zeit habe ich einen Rückblick geschrieben und es war der erste Artikel des Dardo Consulting Blogs! Mein Ziel war es, in 2016 25 Beiträge zu veröffentlichen. Es wurden über 70! 🙂 Dieses Jahr war fantastisch! Ich hab meinen Master zur Implementierung von Konfliktmanagementsystemen abgeschlossen. Ich […]
Feedbackgespräche bieten ein großes Potential für ein Unternehmen (mehr zum Nutzen von Feedback finden Sie hier). Es gibt jedoch bei der Einführung einige Herausforderungen, die bedacht werden müssen. So ist es möglich, dass Personen kein Feedback hören oder kein Feedback geben wollen, der Sinn der Feedbackgespräche nicht gesehen wird oder die geeigneten Rahmenbedingungen nicht gegeben […]
